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52周产假 英国女性用怀孕逃离职场

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-10-22  来源:桃花运  浏览次数:72
核心提示:  52周的产假是一种解脱  当妈妈很辛苦,但我情愿当妈妈,也不愿应付我那压力巨大的工作。对34岁的中学老师萨拉来说,带薪产

  52周的产假是一种解脱

  “当妈妈很辛苦,但我情愿当妈妈,也不愿应付我那压力巨大的工作。”对34岁的中学老师萨拉来说,带薪产假为她提供了暂别职场、休养生息的大好时光。

  两年前,萨拉在英国西米德兰兹郡一所中学内已担任了10年教师,自我感觉处在崩溃边缘。

  当时,看到身边同事纷纷休起了产假,萨拉心动了——她已与丈夫肖恩结婚两年半,曾谈论过生孩子的事,如今何不借怀孕为由,暂别职场一段时间呢?

  很快,两人“造人”成功,萨拉喜上心头。“就好像肩头卸掉了一副重担。”萨拉说,“那时,我根本不去考虑当妈妈的辛苦,满脑子想的都是悠长的假期,想的都是免去坐公交上班、备课上课、开会、批改作业等杂务的轻松。”

  萨拉的女儿亚历克斯于2011年4月来到人间,萨拉于是开始享受长达52个星期的悠长假期。“休假时间越长越好。”

  就这样,幸福的小日子无声无息地过了9个月。今年1月,萨拉感觉她已无法适应学校快节奏的生活,于是干脆辞职了。

  在那9个月里,萨拉一直领的是法定产假工资(正常月薪的90%)。从1月份至今,她领取的是政府补助。

  在英国,生育法规定女性可享受长达52个星期的产假,这让其他国家的女性都艳羡不已。在美国,孕妇不仅只能获得12个星期的产假,而且休息期间不能获得任何薪水(目前,仅有几个州规定可以领取一定补助)。

  在英国,假如女性在产假后不想重返职场,按照规定,她必须提前告知雇主,但不必全额退还法定产假工资(一般只退还两个月的薪水)。

  在许多英国女性眼中,休产假就意味着从繁忙的工作中解脱出来。心理学家艾莉森·普莱斯认识不少因经济不景气而特意怀孕、暂别职场的女性。“这几年,经济不断滑坡,不少女性觉得在职场里辛苦打拼远远比不上回家抚养孩子。”

  尽管此类想法完全可以理解,但如此“利用”生育保险制度令老板们十分恼火。某公司人力资源部部长齐纳森认为,女人组建家庭后,会加大离职可能。“女员工休产假让老板害怕,在小型企业里更是如此。因为小企业老板拿不出钱请新员工,休假者的工作任务只好由其他员工来分担。”

  萨拉的故事乍一听有些不可思议,但肯特大学社会政策专业的埃莉诺·李博士认为,她借怀孕而逃避工作的行为其实是一种抗争行为。“是以独特的方式抗争严苛的工作环境。过去,假如你对工作环境心生不满,你可以上街游行,以自己的行动换得工作环境的改变。但是如今,这类办法根本行不通。”李博士说,“女性背负的压力是高强度的,但倾诉的空间却很小,于是她们就想,‘我何不换一种人生,换一个活法呢?’”

  金斯敦大学商学院的克里斯汀·爱德华兹教授认为,“以休产假为理由暂别压力巨大的职场只是权宜之计。当然,女性也不适合只打零工,因为有研究表明,对于只干兼职的女性来说,无论是事业前途还是赚取财富的能力都是一片惨淡。女人到底该怎么做呢?应该跟领导协商,力求更好的工作环境,要不然休产假回来后依然会郁闷。”

  不可否认的是,对多数女性来说,休产假比上班更有成就感。“假如你对是否继续工作下去持怀疑态度的话,那么当妈妈就给你提供了一个反思自我、重新找到自我的机会。”李博士说,“当妈妈也给你提供了一个围着孩子打转的新生活,对多数女性来说,这种生活比上班更有成就感。”

  但是,以怀孕为由逃避工作也有负面影响。有职场专业人士认为,女性会将工作越发儿戏化,不再积极进取。还有一位男士开玩笑说,男人无法“以怀孕为由逃避工作”,这算不算性别不平等呢?

  像萨拉这样的英国女性还有很多,她们的选择也许没有错,但是,她们更应该为以后的出路做好打算。

 
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